Familienbewusster & demografieorientierter Arbeitgeber
Mit dem Titel „Familienbewusster und demografieorientierter Arbeitgeber“ darf sich die Stadt Rheinfelden (Baden) seit 2017 schmücken.
Im Rahmen eines Programms zur Organisationsentwicklung hatte die Stadt gut zwei Jahre mit dem Kompetenzzentrum Arbeit • Diversität der FamilienForschung im Statistischen Landesamt Baden-Württemberg zusammengearbeitet, um ihr Profil als zukunftsorientierter Arbeitgeber zu schärfen.
Gemeinsam mit einer Arbeitsgruppe, bestehend aus Führungskräften und Beschäftigten, hatte das Kompetenzzentrum Anfang 2015 zunächst die Ausgangssituation in der Stadtverwaltung analysiert. Darauf aufbauend wurde in den Folgemonaten gemeinsam ein Aktionsplan mit 15 Zielsetzungen und 23 Einzelmaßnahmen erarbeitet, den die Stadt Rheinfelden (Baden) anschließend innerhalb eines Jahres erfolgreich umgesetzt hat. Dabei ging es um Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Lebensphasen, bessere Rahmenbedingungen für flexibles Arbeiten, ein effizienteres Übergangs- und Wissensmanagement sowie eine Angebotserweiterung für das betriebliche Miteinander im Rathaus.
Oberbürgermeister Klaus Eberhardt, die damalige Bürgermeisterin Diana Stöcker und die gesamte Arbeitsgruppe freuen sich 2017 mit Christine Ehrhardt über den erfolgreichen Abschluss des Projektes „familienbewusst und demografieorientiert“.
