Städtische Nachricht

Die Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) nimmt als dritte Stadtverwaltung in Baden-Württemberg am Programm des Kompetenzzentrums Arbeit • Diversität Baden-Württemberg, der FamilienForschung Baden-Württemberg (FaFo) im Statistischen Landesamt, teil. Das Programm wird vom Ministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg finanziert. „Mit dem Programm wollen wir unsere Personalpolitik zielgerichtet ausbauen und das Profil unserer Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin stärken“, erklärte Oberbürgermeister Klaus Eberhardt. Die Unterzeichnung der Rahmenvereinbarung bildet den Auftakt zu einem mehrstufigen Entwicklungsprozess.
„Bereits 2010 haben wir unser Personalentwicklungskonzept aufgesetzt, das auch das Thema Personalmarketing fokussiert. Zusammen mit unseren Führungskräften und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir nun nächste Schritte gehen und ergänzende Angebote für unsere jeweiligen Zielgruppen auf den Weg bringen“, so Eberhardt weiter. Nach einer Analyse der Alters- und Beschäftigtenstruktur der Stadtverwaltung sowie bestehender Maßnahmen finden Beteiligungsworkshops mit Führungskräften und Beschäftigten statt. Im nächsten Schritt entwickelt ein Projektteam bis voraussichtlich April 2016 einen Maßnahmenkatalog, den die Stadtverwaltung anschließend umsetzen wird. Das Kompetenzzentrum Arbeit • Diversität Baden-Württemberg begleitet die Stadtverwaltung bis dahin intensiv.  

Sozialministerium Baden-Württemberg freut sich über die Teilnahme am Programm
„Wir freuen uns sehr, dass sich die Stadtverwaltung Rheinfelden wie zuvor die Stadtverwaltungen Waldkirch und Ostfildern für die Teilnahme am Programm entschieden hat. Mit der fachkundigen Unterstützung unseres Kompetenzzentrums Arbeit • Diversität Baden-Württemberg wird es auch in Rheinfelden (Baden) gelingen, konstruktive Veränderungen auf den Weg zu bringen. Bis zum 8. Januar 2016 können alle Mitarbeiter die Stärken und Schwächen der Stadtverwaltung und Änderungswünsche entweder über Herrn Höferlin, Leiter der Personalabteilung oder Herrn Uhlich, Leiter der Organisationsabteilung oder über den Personalrat weiterleiten. Diese Punkte werden ebenfalls in die Analyse des Kompetenzzentrums einfließen. Die Stadtverwaltung wird damit zu einem weiteren guten Beispiel für zukunftsorientiertes öffentliches Personalmanagement in Baden-Württemberg", so Ministerialdirektor Jürgen Lämmle aus dem Sozialministerium.
Als mehrstufiges Verfahren zur Organisationsentwicklung zeichnet sich das Programm durch die praxisorientierte Beteiligung von Führungskräften und Mitarbeitenden aus. In diesem Rahmen werden Maßnahmen entwickelt, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in allen Lebensphasen erleichtern und dem Erhalt von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Bediensteten dienen. Modellstandort war das Landratsamt Göppingen. Interessierte Arbeitgeber können sich beim Kompetenzzentrum für das Programm bewerben.

Kompetenzzentrum Arbeit • Diversität Baden-Württemberg
Das Kompetenzzentrum Arbeit • Diversität der FamilienForschung Baden-Württemberg informiert, berät und qualifiziert seit 2008 bei der familienbewussten und demografieorientierten Organisationsentwicklung und ist Ansprechpartner für alle Arbeitgeber im Land. Zugeschnitten auf die Situation im jeweiligen Betrieb – von ersten Ideen bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Das Kompetenzzentrum arbeitet im Auftrag des Ministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren Baden-Württemberg und bietet Beratung und Prozessbegleitung, Qualifizierung für Führungs- und Fachkräfte, Verfahren zur Mitarbeiterbeteiligung, regionale und überregionale Vernetzung, Konferenzen, Tagungen sowie Öffentlichkeitsarbeit und das Internetportal www.kompetenzzentrum-bw.de.

FamilienForschung Baden-Württemberg (FaFo)
Die FaFo FamilienForschung Baden-Württemberg ist eine sozialwissenschaftliche Forschungseinrichtung im Statistischen Landesamt Baden-Württemberg mit Arbeitsschwerpunkt Familienwissenschaft und wurde 1982 gegründet. Haupttätigkeitsfeld der FamilienForschung ist neben der empirischen und statistisch fundierten Analyse der Lebenssituation von Familien die Beratung von Entscheidungsträgern bei der Umsetzung empirischer Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Gesellschaftsentwicklung.