Städtische Nachricht

In der Stadtverwaltung Rheinfelden (Baden) wird großen Wert auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer gelegt. Die Arbeitsgruppe Personalentwicklung, in der Mitarbeiter verschiedener Ämter und aus dem Personalrat zusammenwirken, ist stetig bemüht, Maßnahmen der Personalentwicklung zu entwerfen und umzusetzen. Oberbürgermeister Klaus Eberhardt und Rüdiger Zorn, Vorsitzender des Personalrats, unterschrieben erst kürzlich die neue Dienstvereinbarung zur Förderung von (Nachwuchs-)Führungskräften.

Ziel der Dienstvereinbarung ist es, die Führungsqualität der einzelnen Nachwuchsführungskräfte zu erkennen und zu fördern, um einen bestmöglichen Personaleinsatz zu ermöglichen. Damit möchte die Stadtverwaltung auch dem zunehmenden Mangel an Fachkräften und daraus resultierendem Mangel an Führungskräften entgegen wirken. Die Verwaltung versucht hier zukünftig aus dem eigenen Personalpool zu schöpfen und die Abhängigkeit vom Arbeitsmarkt zu verringern.

Weitere Maßnahmen der Personalentwicklung, die in der Verwaltung schon umgesetzt wurden, sind beispielsweise die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten im Rathaus, die Einführung einer leistungsorientierten Bezahlung, jährliche Mitarbeitergespräche, die Erstellung eines Konzeptes für Fortbildungen, der Abschluss einer Dienstvereinbarung zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Einführung eines Vorschlagwesens.