Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, unsere Führungsleitlinie soll sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die ihnen am wichtigsten erscheinenden Werte in Bezug auf Führung nicht aus den Augen verlieren. Daher ist es nun an der Zeit, die Führungsleitlinie aus dem Jahre 2013 zu überarbeiten. Dies übernimmt eine Arbeitsgruppe aus diversen Führungskräften. Den Mitgliedern der Arbeitsgruppe ist wichtig, dass auch die Mitarbeitenden äußern können, was aus Ihrer Sicht für eine Führungskraft wichtig sein sollte. Daher möchten wir Sie bitten, an einer kurzen Umfrage teilzunehmen und fünf Werte, die Sie für die Führung als besonders wichtig erachten, auszuwählen. Die Abfrage erfolgt anonym. Wir bitten Sie spätestens bis 20. März 2024 an der Umfrage teilzunehmen. Vielen Dank. Wir freuen uns auf Ihr Feedback! Bitte wählen Sie maximal 5 Werte aus. Vertrauen und Respekt entgegenbringen Mitarbeitende motivieren und ermutigen Vorbildfunktion übernehmen Kritikfähigkeit, eigene Fehler zugeben Mitarbeitende beteiligen transparente Kommunikation Mitarbeiterführung ist keine Routinearbeit anderen gut zuhören Individuell und situativ angepasst auf Mitarbeitende eingehen Teamdenken und Teamwork fördern eigenes Führungsverhalten regelmäßig reflektieren gutes Arbeitsklima schaffen ehrlich und aufrichtig gute Leistungen anerkennen Wir-Gefühl bei sich und Mitarbeitenden stärken Verantwortung übernehmen Ämterübergreifende Zusammenarbeit fördern Freundlichkeit und Offenheit sich selbst und andere fördern Die übergeordneten Ziele der Stadt werden beachtet und gefördert, auch wenn sie nicht zu den eigenen Aufgaben zählen vorausschauend und ergebnisorientiert planen und handeln konsequent hinter getroffenen Entscheidungen stehen nicht mehr erwarten, als man selbst bereit ist zu geben selten kritisieren und wenn, dann konstruktiv und sachlich Gelassenheit und Entspannung kultivieren Information ist Bring- und Holschuld zugleich Zielevereinbarungen treffen Expertenwissen über das eigene Team hinaus vernetzen nicht zu oft verurteilen sachliche und emotionale Distanz zu Problemen aufbauen unnötigen Streit vermeiden Legitimation: Bitte belassen Sie dieses Feld unverändert. senden
